人情コンサルタントの活動日記

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　仕事柄、経営者や役員・管理職から社員に話をしてもらいたいと
いう要望がある。話をする場面は、勉強会や研修といった会社の
行事として、あるいはコーヒーを飲みながら、または居酒屋で話を
するといったものがある。

　そこで、社員の皆さん（時には一人）に話をするが、経営者や役
員・管理職が日ごろ社員に話していることと私が話をする内容に
大きな変わりはない。私の話のストーリーが順序や言葉遣い等に
違いがあるくらいで、伝えたいことは同じようなものである。なぜな
ら仕事を円滑に進める方法は多くはないからであろう。

　そこで、社員側の「意識」というものが、日ごろからどのような状
態であるか。ということになる。そのことは企業文化にも関係ある。
経営者と役員・管理職等と社員との関係が良好な企業文化が出
来ている組織は、話をした後の目の輝きが違う。このようなことか
ら、社員に話をしてもらいたいという要望を頂いた場合、その関係
性を考えながら、何をどのように伝えようかと考え話を進めていく。